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光伏、储能、充电桩项目扩张，带动高压电工、弱电智能化人才需求同比增长 38%。
企业不再只招“会接线”的电工，更青睐PLC 编程 + 设备维保 + 安全体系多技能复合人才，薪资溢价 15%–25%。
短期项目制、按工单结算的“共享电工”模式兴起，为自由职业者提供额外增收渠道。
关键词：110kV 升压站、倒闸操作、两票三制、持有高压电工证。平均月薪 9k–14k，项目奖金另计。
关键词：低压配电、消防联动、BA 系统、夜间值班。提供住宿与餐补，综合收入 7k–10k。
关键词：伺服驱动、PLC 故障诊断、机器人保养。要求能读懂梯形图，优秀者年薪可达 18w+。
高压→高压试验，低压→防爆电气安装，多一本证，多一条高薪赛道。
把每一次故障排查、图纸优化写成 200 字“微案例”，面试时直接展示，比空口说“经验丰富”更有说服力。
学会用手机 App 远程读取电表、生成能耗报告，让传统电工升级为“数据型”运维。
考取 ISO45001 或企业内部的“安全官”微证书，晋升班组长、项目主管的敲门砖。
A：可以。部分光伏运维站接受初级证+高压进网作业许可证的组合，边干边考中级，企业常报销培训费。
A：恰恰相反，大型商业综合体、医院等项目更青睐经验丰富、责任心强的“老师傅”，只要体检合格即可。
A：凡要求提前缴纳培训费、押证件原件的，一律绕行；正规企业面试流程公开透明，不会私下面试。
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